سلم الرواتب الجديد وادفع بالتي هي احسن مقالتنا تنشرها جريدة بغداديون الغراء بعددها 35 الاثنين 1/8/2022 شكرا للاستاذ عدنان السراج المشرف العام شكرا للست عاليه طالب رئيسه التحرير للنشر والتوثيقالراتب هو استحقاق عمل نتيجة بذل جهد لمدة ثمان ساعات يوميا تقريبا لاغلب الموظفين وتختلف عدد ساعات العمل من دائرة الى اخرى لانها ترتبط بطبيعة ونوعية الخدمة التي تقدمها . سلم الرواتب الحالي كاساس عمل مقبول لكنه بحاجة الى عدة تعديلات منها مراجعة الفرق الواضح بين الوزارات بالرواتب والمخصصات المضافة المعضلة الكبرى إضافة الى مفردات مهمه يجب معالجتها اداريا منها سلم رواتب الرئاسات الثلاث وسلم رواتب الدرجات الخاصة والنقل الوظيفي . المهم جدا من سيعمل على اعداد سلم الرواتب الجديد هل هم الموظفين بالرئاسات الثلاث او الموظفين بالدرجات الخاصة او الموظفين من حملت الشهادات العليا او الموظفين من السلم التدرج الوظيفي بمسمى وظيفي او الموظفين من السلم والتدرج الوظيفي او بدون مسمى وظيفي . الراتب الشهري هو حصيلة استحقاق لجهد وانجاز وان أقرار نظام رواتب موحد هو رؤية بلد وليس حكومة . ما يحدث ان من يريد ان يضع سلم رواتب لبلد عليه ان يراعي كل ما تقدم من نقاط مهمة ذكرناها انفا ومن خلالها سيتم تقليل المخصصات لفئات معينة وبالتاكيد ستكون الدرجات العليا الوظيفية الاولى والثانية والثالثة هي المستهدفة بالتخفيظ متناسين ان هذه الدرجات هي لنهاية العمر الوظيفي باقتراب سن التقاعد وبقمة الارتباطات الوظيفية والاجتماعية والعائلية . سلم الرواتب ليس ادفع بالتي هي احسن لكنه نظام استحقاق وبالخلاصة سيفرح صغار الموظفين لفتره ما داموا بادنى السلم الوظيفي وسيلعنون من وضعه بعد ان يصلوا الدرجات الاعلى بسلم الرواتب . انظروا للمستقبل جيدا بنظره مهنية كبيرة ولا تنجرفوا ضمن الافق الضيق للاحداثتقديري واعتزازي #محمد_فخري_المولىhttps://www.facebook.com/mohmmadfalmola/..

سلم الرواتب الجديد وادفع بالتي هي احسن 
مقالتنا تنشرها جريدة بغداديون الغراء بعددها 35 الاثنين 1/8/2022
شكرا للاستاذ عدنان السراج المشرف العام
شكرا للست عاليه طالب رئيسه التحرير
للنشر والتوثيق
الراتب هو استحقاق عمل نتيجة بذل جهد لمدة ثمان ساعات يوميا تقريبا لاغلب الموظفين وتختلف عدد ساعات العمل من دائرة الى اخرى لانها ترتبط بطبيعة ونوعية الخدمة التي تقدمها . 
سلم الرواتب الحالي كاساس عمل مقبول لكنه بحاجة الى عدة تعديلات منها مراجعة الفرق الواضح بين الوزارات بالرواتب والمخصصات المضافة المعضلة الكبرى 
إضافة الى مفردات مهمه يجب معالجتها اداريا منها سلم رواتب الرئاسات الثلاث وسلم رواتب الدرجات الخاصة والنقل الوظيفي .
المهم جدا من سيعمل على اعداد سلم الرواتب الجديد هل هم الموظفين بالرئاسات الثلاث او الموظفين بالدرجات الخاصة او الموظفين من حملت الشهادات العليا او الموظفين من السلم التدرج الوظيفي بمسمى وظيفي او الموظفين من السلم والتدرج الوظيفي او بدون مسمى وظيفي .
الراتب الشهري هو حصيلة استحقاق لجهد وانجاز وان أقرار نظام رواتب موحد هو رؤية بلد وليس حكومة .
ما يحدث ان من  يريد ان يضع سلم  رواتب لبلد عليه ان يراعي كل ما تقدم من نقاط مهمة ذكرناها انفا ومن خلالها سيتم تقليل المخصصات لفئات معينة وبالتاكيد ستكون الدرجات العليا الوظيفية الاولى والثانية والثالثة هي المستهدفة بالتخفيظ متناسين ان هذه الدرجات هي لنهاية العمر الوظيفي باقتراب سن التقاعد وبقمة الارتباطات الوظيفية والاجتماعية والعائلية .
سلم الرواتب ليس ادفع بالتي هي احسن لكنه نظام استحقاق وبالخلاصة
سيفرح صغار الموظفين لفتره ما داموا بادنى السلم الوظيفي وسيلعنون من وضعه بعد ان يصلوا الدرجات الاعلى بسلم الرواتب .
انظروا للمستقبل جيدا بنظره مهنية كبيرة ولا تنجرفوا ضمن الافق الضيق للاحداث
تقديري واعتزازي
#محمد_فخري_المولى

https://www.facebook.com/mohmmadfalmola/..